Precisando de advogada especialista nos direitos trabalhistas da gestante?
O escritório Henriques & Souza Advogados possui mais de 7 anos de experiência na área.
Como podemos lhe ajudar?
Grávida demitida
sem justa causa
Grávida demitida sem
carteira assinada
Grávida demitida em
contrato de experiência
Grávida que pediu demissão sem saber da gravidez
Gravidez no aviso prévio indenizado ou trabalhado
Gravidez com vínculo de emprego com falso MEI
Veja neste exemplo como ocorre a violação dos Direitos Trabalhistas da Gestante
Maria, descobriu que estava grávida, e coincidentemente ou não, foi demitida no 1º mês de gestação.
Maria, então desesperada, pois não sabia como iria se manter, procura um advogado trabalhista da área para lhe ajudar a defender os seus direitos.
Neste exemplo, ao ganhar a ação, Maria vai receber aproximadamente R$ 20 mil reais, devido à proteção legal da lei, que lhe dar segurança, ou melhor, estabilidade, que se inicia quando é confirmada a gravidez da empregada, e se mantém até cinco meses após o parto, garantindo-lhe salários, FGTS, 13ºˢ salários e Férias, de todo o período.
Maria, também poderá receber valores de Dano Moral, e outros direitos que eventualmente o seu empregador não pagou corretamente.
Por fim, esse exemplo foi baseado em cima de um salário mínimo, para saber quanto você tem direito, é preciso um cálculo individualizado com base no seu salário, momento da demissão e outras informações.
Você foi demitida grávida e quer saber quais os seus direitos?
Conheça a especialista nos direitos da gestante:
- Dra. Nathália Cristiana Souza da Silva | OAB/SP 383.996
Nossos Diferenciais
- Especialista em Direito Trabalhista;
- Comunicação Clara e Transparente;
- Foco em Resultados Sólidos e Eficientes;
- Advogados com mais de 7 anos de experiência;
- Reconhecimento e Atuação em Âmbito Nacional;
A gravidez é o momento mais importante e sensível de toda mulher, de forma planejada ou não, e em ambas situações, muitas adversidades surgirão!
E com você que trabalha é ainda mais difícil, pois o seu empregador é o primeiro a querer lhe demitir…
E o nosso escritório vai lhe acolher, proteger, lutar por você e estar ao seu lado. Para maiores informações entre em contato com nossa equipe.
JORNAL TRIBUNA
Eu sou a Dra. Nathália Cristiana, advogada, mulher, trabalhadora, e entendo o momento que você está vivendo.
Por que contratar o escritório Henriques & Souza?
Advogados especialistas na área
Não entregue o seu direito a quem não é especialista. Lembre-se que o trabalho do advogado é garantir que os seus direitos sejam respeitados.
Atendimento ágil e descomplicado
Rapidez é nosso diferencial! Nossos especialistas são qualificados e treinados para lhe atender de forma precisa, imediata e sem sair de casa.
Experiência consolidada
O escritório Henriques & Souza possuí grande experiência no Trabalhista, com mais de 200 de clientes satisfeitos em 7 anos de atuação na área.
Sem burocracia e de forma virtual
Utilizamos a tecnologia e a inovação ao nosso favor, para que você que está enfrentando inúmeras injustiças, possa reivindicar os seus direitos de forma simples e eficiente.
Perguntas Frequentes
O desconhecimento da gravidez não é desculpa, você pode buscar os seus direitos, afinal, a lei é para proteger a mulher grávida e o bebê.
Se a situação é impossível para retornar ao emprego, com a ajuda de uma advogada especializada é possível receber os seus direitos mesmo sem voltar a trabalhar.
Perante a justiça do trabalho você tem os mesmos direitos que uma gestante que possui a carteira registrada.
Se você foi demitida grávida durante o contrato de experiência, você pode buscar os seus direitos!
Na maioria dos casos é possível reverter a justa causa na justiça do trabalho, e consequentemente, você terá a garantia de todos os seus direitos.
Seu patrão deve anular sua demissão, e se você não estava mais trabalhando, você ainda pode buscar os seus direitos.
É possível reverter essa situação na justiça e ainda receber uma indenização por danos morais.
O desconhecimento da gravidez tanto do empregador, como da mãe, não impede o direito à estabilidade.
A estabilidade começa da gravidez e não do momento da descoberta.
Não importa se você já entrou na empresa grávida ou se engravidou lá, o que importa é estar grávida. Se você está grávida não pode ser demitida.
Precisando de ajuda especializada para garantir seus direitos como gestante?
Escritório
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Guaratinguetá-SP
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